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东莞市“防止带病提拔”专题研讨会综述

     为贯彻落实中央开展“三严三实”专题教育以及东莞市组织系统“落实总书记要求 建设模范部门”教育实践活动的有关精神,东莞市委组织部在4月29日召开了“防止带病提拔”专题研讨会。市委组织部副部长王建周主持会议并讲话,市委组织部干部一科、干部二科等科室负责人,以及寮步、凤岗镇镇委书记、市中级人民法院、市环保局、市交通运输局、市文广新局、道滘镇、沙田镇虎门港分管组织人事的相关负责人参加会议并作了交流发言。

  作为“落实总书记要求、建设模范部门”教育实践活动的一项重要内容,本次研讨会是“1+5”专题研讨会中的第二场,主题是“防止带病提拔”。与会人员结合自身工作经验广泛交流、认真研讨,既有理论思考,也有实践体悟,既有问题分析,也有工作建议,研讨会取得较好成果。

  寮步镇委书记、人大主席刘裕昌认为,“防止带病提拔”应把握好三个关键环节:坚持正确的用人导向是“防止带病提拔”的首要前提;全面准确地了解干部是“防止带病提拔”的重要基础;严格执行组织选拔程序是“防止带病提拔”的根本保障。

  凤岗镇委书记、人大主席朱国和介绍了本镇在“防止带病提拔”中抓四风建设、抓制度建设、抓监督管理的主要做法,提出要深化干部选拔任用的制度和措施,建立可以长期监督干部的信息共享制度,扩大干部选任工作中的民主及完善用人追责制度等工作措施。

  东莞市中级人民法院政治处主任尹振宇谈到,“防止带病提拔”要完善“带病提拔”倒查机制,进一步规范干部选拔任用流程,并不断加强干部监督管理工作。

  市交通运输局副局长罗观云指出,防止干部“带病提拔”,实际上是一个准确识人选人的问题,要规范干部选拔任用的动议环节工作,要严格执行干部选拔任用的程序规定,要改进和完善干部考察工作。

  市文广新局党组成员、纪检组长梁燕玲认为,只有做到全面了解干部情况,严格按程序提拔,完善责任倒查机制,才能有效防止“带病提拔”。

  道滘镇党委委员吴炽谦认为,针对本镇干部选拔工作实际,应积极鼓励干部交流轮岗,探索建立调整不称职干部的有效措施,提高选人用人的科学性,拓宽用人视野,同时建立定期组织谈话机制。

  沙田镇虎门港党委委员翟丽娟认为,防止干部“带病提拔”,治本之策是要在抓好干部选拔任用制度贯彻落实的同时,进一步加强教育,提高干部“免疫能力”,帮助干部远离“病源”,积极营造良好的政治生态环境,以务实管用的长效机制防止干部“带病提拔”。

  王建周副部长在讲话中指出,防止“带病提拔”,第一要理解把握好新常态下“防止带病提拔”的重要意义。党委书记和作为分管组织人事工作的领导必须树立好规矩意识、倒查意识、“零容忍”意识。第二要掌握运用好新常态下“防止带病提拔”的对策办法。其中把好程序关是前提和基础,把好考察关是重点和关键。此外,作为目前防止“带病提拔”的重要手段和有效办法,要特别注重做好领导干部个人有关事项报告工作。

  通过本次专题研讨,大家对干部选拔任用工作的重要性与“带病提拔”的危害性有了更深的认识,切实增强了工作责任感和紧迫感。今后工作中,务必清醒认识当前新常态下组织人事工作的新要求,认真落实好从严治党、从严治吏责任,特别是要防止发生“带病提拔”,营造风清气正的选人用人环境。 

 
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